Рекламный баннер 990x90px header-top
80.23
91.98
Рекламный баннер 728x90px center-top

У ГРАЖДАН, ВПЕРВЫЕ УСТРОИВШИХСЯ НА РАБОТУ В 2021 ГОДУ И ПОЗДНЕЕ, БУДЕТ ТОЛЬКО ЭЛЕКТРОННАЯ ТРУДОВАЯ КНИЖКА



Электронная трудовая книжка – новый формат хорошо знакомого всем документа. Среди преимуществ формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде необходимо отметить:
Удобный и быстрый доступ работников к информации о трудовой деятельности.
Показать полностью...
Минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности.
Дополнительные возможности дистанционного трудоустройства.
Снижение издержек работодателей на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек.
Дистанционное оформление пенсий по данным индивидуального лицевого счета без дополнительного документального подтверждения.
Использование данных электронной трудовой книжки для получения государственных услуг.
Новые возможности аналитической обработки данных о трудовой деятельности для работодателей и госорганов.
Высокий уровень безопасности и сохранности данных (информационная система ПФР аттестована в соответствии с действующим законодательством в области защиты персональных данных).
Электронная трудовая книжка сохраняет практически весь перечень сведений, которые учитываются в бумажной трудовой книжке (место работы, периоды работы, должность, профессия, специальность, квалификация, структурное подразделение, даты приема, увольнения, перевода на другую работу, основания прекращения трудового договора и т.д.).
Для граждан, которые трудоустраивались до 2021 года переход на электронные трудовые книжки добровольный. До 31 октября 2020 года работодатели должны были письменно уведомить своих работников об изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о трудовой деятельности в электронном виде. До 31 декабря 2020 года (включительно) работодатели в соответствии с законодательством должны были принять от работников заявление либо о сохранении бумажной трудовой книжки, либо о ведении трудовой книжки в электронном виде.
Если работник не подал ни одно из заявлений до 31 декабря 2020 года, то работодатель продолжает вести его трудовую книжку в бумажном виде.
После 31 декабря 2020 года одно из указанных заявлений могут подать лица, не имевшие ранее такой возможности. Это:
работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли свои трудовые обязанности, но за ними сохранялось место работы, в том числе на период временной нетрудоспособности, отпуска, отстранения от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
лица, имеющие стаж работы по трудовому договору (служебному контракту), но по состоянию на 31 декабря 2020 года не состоявшие в трудовых (служебных) отношениях.
Внимание! Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном виде, имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о ведении электронной трудовой книжки.
Подробнее об электронной трудовой книжке можно узнать на официальном сайте Пенсионного фонда РФ (https://clck.ru/Syd7o.

#Курчатов #Новости #Курскаяобласть #ПФР #Трудовая #Электронная
#ГородКурчатов
128376

Оставить сообщение:

Рекламный баннер 728x90px center-bottom
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Полезные ресурсы